一 CRM現(xiàn)狀
近幾年，關(guān)于CRM失敗的報道實(shí)在太多了，還不斷的聽到對CRM的質(zhì)疑，同時也看慣了許多企業(yè)的CRM系統(tǒng)或者項(xiàng)目被閑置。并隨著越來越多的企業(yè)開始部署CRM，關(guān)于這方面消息也日漸增多。
或許這里所說的可能有不確切的，但是，CRM還是有令人欣慰的地方，也有很多的企業(yè)在基于CRM的應(yīng)用逐漸獲得不同的效果和回報。
二 CRM的癥結(jié)
經(jīng)過仔細(xì)分析了長久以來的CRM現(xiàn)狀，進(jìn)而延展到國內(nèi)CRM的整個應(yīng)用。不完全相信消息中所宣揚(yáng)的失敗論，其實(shí)也并不完全因?yàn)樽约菏亲鯟RM，其中含著一分為二、正視問題的分子也不少，缺少了反思和標(biāo)準(zhǔn)是不能形成對失敗的定論的。其實(shí)，目前國內(nèi)CRM需要迫切解決五個問題：意識、領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、培訓(xùn)、IT。
1 意識：其實(shí)意識也不僅僅是喊口號，以客戶為中心需要的是企業(yè)文化深入到每一個員工，CRM項(xiàng)目的擱淺往往因?yàn)榈〉囊庾R和缺乏持續(xù)的內(nèi)在推動力。
2領(lǐng)導(dǎo)：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對項(xiàng)目的重視程度和參與力度也是另一個關(guān)鍵因素，企業(yè)高層是員工的指揮棒，如果領(lǐng)導(dǎo)不親自掛帥，不持續(xù)關(guān)注，那么CRM項(xiàng)目就可能慢慢被人遺忘。
3 執(zhí)行：如果是只有一個好的框架和系統(tǒng)，但是沒有好的執(zhí)行，沒有好的實(shí)施，則是落不到實(shí)處的。好的客戶戰(zhàn)略，好的CRM系統(tǒng)，好的高層想法，總是需要落到實(shí)處，這需要圍繞業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)、績效考核等等做大量的細(xì)致性的實(shí)施工作才能真正落地。
4 培訓(xùn)：由于新的變革通常帶來的是人員在意識、技能和工作習(xí)慣方面的不足，這時候就需要不斷進(jìn)行教育、培訓(xùn)，針對不同階段的需求進(jìn)行不同內(nèi)容的教育課程和培訓(xùn)機(jī)會，才可能讓各個層次的員工融合進(jìn)CRM項(xiàng)目發(fā)揮更大的效應(yīng)。
5 IT：其系統(tǒng)并不是CRM的所有，我們不能把所有期望都寄托在系統(tǒng)上，當(dāng)然也要更好的利用IT技術(shù)和系統(tǒng)來高效自動的實(shí)現(xiàn)我們的業(yè)務(wù)。
三 解決方法
要想拯救你的CRM首先是先要給自己把把脈，看看自己得的是什么病。往往企業(yè)并沒有一個良好的機(jī)制或者習(xí)慣去定期的進(jìn)行自我診斷，又或者請外部顧問來進(jìn)行評測診斷，而耽誤了拯救CRM的最佳良機(jī)。或許企業(yè)并沒有意識到，其實(shí)自己企業(yè)擱置或者休眠的CRM，卻可以經(jīng)過評測診斷來有效的進(jìn)行激活和重生的。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層可直接參與客戶管理。讓領(lǐng)導(dǎo)能夠認(rèn)識到CRM是一項(xiàng)長期而持續(xù)的工作，能夠有足夠的投資在改變企業(yè)的文化和意識方面，設(shè)計漸進(jìn)式的優(yōu)化和改進(jìn)。甚至設(shè)立類似CCO（客戶總監(jiān)）等高層角色，專職能夠更確保企業(yè)整體的客戶關(guān)系管理的推動和協(xié)調(diào)。
加強(qiáng)CRM的執(zhí)行和實(shí)施。針對真實(shí)客戶所設(shè)計的客戶管理策略，設(shè)計易于實(shí)現(xiàn)或者落地的流程，從客戶群組、客戶生命周期階段等客戶導(dǎo)向驅(qū)動，從而實(shí)現(xiàn)跨部門的針對客戶細(xì)分群的協(xié)調(diào)一致的管理。
更多的教育和培訓(xùn)。需要更多關(guān)鍵的理念、客戶價值評估、客戶服務(wù)能力、大客戶關(guān)系技能等教育、培訓(xùn)和宣導(dǎo)來不斷的加強(qiáng)和灌輸?shù)絾T工的意識和行為習(xí)慣中。
強(qiáng)大的IT并非萬能鑰匙。盡管部署開發(fā)強(qiáng)大的IT系統(tǒng)應(yīng)用很主要，但相應(yīng)的變革、數(shù)據(jù)的積累等等才真正影響客戶價值創(chuàng)造，更多的效果來自于業(yè)務(wù)上的改進(jìn)和變化。

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